Evento reforça a prevenção ao assédio, a Equidade entre Sexos e a integração entre organizações da Marinha por meio de ações educativas e qualificação contínua

O Centro de Instrução Almirante Alexandrino, CIAA, promoveu a palestra “Inovações na prevenção e combate ao assédio”, com foco na ampliação da prevenção ao assédio e na promoção da dignidade no ambiente institucional.

A atividade foi conduzida pelo Núcleo de Assistência Social, NAS, e faz parte do Programa de Qualidade de Vida da Marinha do Brasil, com objetivo de conscientizar e qualificar militares para práticas mais seguras e respeitosas.

A iniciativa ocorreu em 5 de fevereiro e contou com público presencial e transmissão para outras organizações, ampliando o alcance das orientações institucionais, conforme informação divulgada pelo Centro de Instrução Almirante Alexandrino (CIAA).

Presença e alcance institucional

A palestra reuniu 452 participantes presencialmente no CIAA e teve ainda 231 militares acompanhando a transmissão on-line. Esses números mostram a amplitude da ação educativa e o interesse interno sobre o tema.

Além do público no local, a apresentação foi acompanhada por representantes do Depósito de Fardamento do Rio de Janeiro, do 1º Batalhão de Operações Litorâneas de Fuzileiros Navais, do Centro de Instrução e Adestramento Almirante Newton Braga, do Centro de Educação Física Almirante Adalberto Nunes, da Casa do Marinheiro e do Centro de Distribuição de Uniformes da Base de Abastecimento da Marinha no Rio de Janeiro.

Alinhamento ao Plano de Assistência Social 2025-2028

A palestra está alinhada ao Plano de Assistência Social da Marinha (2025-2028), em especial ao eixo “Equidade entre Sexos”. O plano prevê ações estruturadas para prevenir condutas atentatórias contra a pessoa e combater a discriminação por razão de sexo no ambiente institucional.

Mais do que medidas corretivas, o documento estabelece iniciativas educativas e atividades socioeducativas voltadas à promoção da qualidade de vida no trabalho, com vistas a consolidar uma cultura organizacional baseada no respeito e na ética profissional.

Integração e padronização de diretrizes

A participação simultânea de diferentes organizações demonstra o esforço da Marinha em padronizar diretrizes de prevenção ao assédio em setores operacionais, administrativos e de apoio logístico, fortalecendo a unidade de entendimento sobre o tema.

A difusão do conteúdo em múltiplas unidades contribui para consolidar práticas homogêneas e fortalecer a responsabilidade compartilhada na construção de um ambiente profissional saudável.

Qualidade de vida e cultura organizacional

A promoção da prevenção ao assédio está diretamente ligada à cultura organizacional, à confiança entre colegas e à manutenção de ambientes seguros. Debates e capacitações contínuas são ferramentas estratégicas para mitigar conflitos e prevenir comportamentos inadequados.

Ao integrar o tema ao Programa de Qualidade de Vida, a Marinha busca sinalizar que a promoção do bem-estar é uma política estruturada e de longo prazo, capaz de impactar positivamente produtividade, coesão e eficácia no cumprimento da missão institucional.

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