Reconhecimento nacional por dois anos consecutivos, com resultados como “mais de 3.000 inscritos e 1.977 capacitações concluídas”, e parcerias que saltaram de 6 para 66 empresas
O Programa de Recolocação Profissional, conhecido como PReP-CFN, tem se consolidado como referência na transição de carreira de militares que deixam a ativa, ao oferecer capacitação técnica, orientação profissional e encaminhamento direto a vagas no setor civil.
As iniciativas do programa foca na preparação dos participantes e no relacionamento com empregadores, reduzindo o tempo de desemprego e facilitando a entrada no mercado de trabalho, com ênfase em disciplina e liderança.
O reconhecimento oficial veio por meio do prêmio de Melhor Gestão do Programa Soldado-Cidadão, conquistado por dois anos consecutivos, “por dois anos consecutivos (2024 e 2025)”, reforçando a atuação do PReP-CFN na integração entre Forças Armadas e iniciativa privada, conforme informação divulgada pelo Comando do Pessoal de Fuzileiros Navais.
Estrutura e resultados do PReP-CFN
Segundo os dados oficiais, o PReP-CFN registrou “mais de 3.000 inscritos e 1.977 capacitações concluídas”, números que demonstram a escala e a capacidade do programa em preparar profissionais para o mercado civil.
Além disso, a iniciativa já viabilizou a inserção de “mais de 1.091 ex-militares no mercado de trabalho”, mostrando impacto direto e mensurável na empregabilidade de quem deixa a ativa.
Como funciona o processo de recolocação
O programa atua em duas frentes principais, suporte aos candidatos e atendimento às empresas, com triagem institucional rigorosa para encaminhar perfis alinhados aos valores dos Fuzileiros Navais, como disciplina, liderança e profissionalismo.
O resultado é uma oferta de profissionais prontos para funções que exigem organização e trabalho em equipe, com muitos ex-militares sendo contratados imediatamente após o desligamento, o que reduz incertezas e riscos financeiros.
Parcerias e integração com o setor privado
Um dos pilares do PReP-CFN é a expansão da rede de parcerias, que, segundo as informações, “saltou de 6 para 66 empresas entre 2023 e 2026, representando um crescimento de cerca de 1.000%”, ampliando o acesso a vagas e fortalecendo a empregabilidade.
Parcerias com instituições como FIRJAN, SENAI e IMAPOR permitem a oferta de cursos profissionalizantes em áreas como indústria, serviços e setor marítimo, ampliando as oportunidades para os participantes.
Canais de acesso e próximos passos
Empresas interessadas e militares elegíveis podem consultar vagas, cursos e realizar cadastros pelos canais oficiais do Comando do Pessoal de Fuzileiros Navais, fortalecendo a conexão entre oferta e demanda.
Os principais pontos de acesso informados são a Página Central do Programa, o Painel de Vagas, a lista de Cursos de Capacitação e o Cadastro para Empresas, todos disponíveis no portal do Comando do Pessoal de Fuzileiros Navais.
